招聘副總   崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各部門(mén)招聘需求進(jìn)行收集整理和評(píng)估，擬定年度招聘規(guī)劃和招聘預(yù)算，并及時(shí)根據(jù)公司招聘需求實(shí)時(shí)調(diào)整；

2、負(fù)責(zé)按照公司相關(guān)制度和流程，有效推進(jìn)崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)、招聘公告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、候選人溝通、體檢安排、錄用手續(xù)對(duì)接等具體招聘工作實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)建立、開(kāi)發(fā)、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校等形成緊密的合作關(guān)系，儲(chǔ)備公司所需的金融、科技專(zhuān)業(yè)崗位候選人才，滿(mǎn)足公司的人才招募需求；

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo)，定期總結(jié)分析招聘工作實(shí)施情況，及時(shí)與用人部門(mén)進(jìn)行溝通反饋，協(xié)助并督促用人部門(mén)全方位甄別人才，及時(shí)完成部門(mén)招聘任務(wù)；

5、負(fù)責(zé)不斷改進(jìn)招聘工作方法，優(yōu)化招聘工作實(shí)施方案，完善相關(guān)管理制度和工作流程，完善人員識(shí)別與篩選方法；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)整體招聘進(jìn)度；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.年齡36至40歲；

2.第一學(xué)歷211大學(xué)，統(tǒng)招本科學(xué)歷；

3.具有機(jī)械制造業(yè)企業(yè)10年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

4.其中有3年以上帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作的經(jīng)驗(yàn)；

5.有開(kāi)拓線(xiàn)下招聘渠道的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，性格特征方面外向；

6.工作穩(wěn)定，在一個(gè)公司待3年以上這樣，1-2年就跳的pass；

7.熟悉招聘制度/流程/標(biāo)準(zhǔn)/考核/激勵(lì)方案制定及招聘計(jì)劃預(yù)警管理；

8.本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)為人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

聯(lián)系：13956044082   鄭先生